Як українці ставляться до сезонної роботи

Ринок праці, як і будь-який інший ринок, діє за певними правилами і має свої сезонні коливання.

Які переваги і недоліки є у такої роботи і як до сезонної роботи ставляться українці, дізнавалися фахівці Міжнародного кадрового порталу hh.ua.

Так, на початку весни і напередодні літнього сезону активнішими стають гравці ринку праці в сфері гостинності (готелі, ресторани, туристичні бази) і аграрного сектора. У роботодавців з'являється необхідність закриття сезонних вакансій для виконання ряду тимчасових завдань, а у претендентів, відповідно, є можливість попрацювати на сезонних роботах.

В українському суспільстві існує думка, що робота повинна бути постійною і з фіксованим графіком. Разом з тим, вже є тенденції організації робочого процесу в форматі фрілансу, за контрактом і т.д. Практикують українці і сезонні роботи, але ставлення до цього у них неоднозначне. Одні вважають, що сезонний вид зайнятості – це хороша можливість отримати досвід, більше заробити. Інші переконані, що такий тип діяльності пов'язаний з ненормованим робочим графіком і великою ймовірністю потрапити на непорядного працедавця.

Однак, 15 % респондентів переконані, що працюючи на сезонній роботі, можна з користю провести вільний час. Кожен третій учасник опитування вважає сезонне працевлаштування хорошою можливістю заробити більше грошей. У той же час, 39 % українців ставляться до сезонних робіт, як до хорошого шансу для тих, хто не може на даний момент знайти постійного місця працевлаштування.

Якщо говорити про переваги сезонного типу зайнятості, то значна кількість опитаних (24 %) хотіли б отримати тимчасову роботу, щоб спілкуватися з новими людьми і напрацьовувати корисні контакти. П'ята частина респондентів переконана, що таким чином можна отримувати нові знання і досвід, а також розширювати свій світогляд. Кожен шостий вважає, що на сезонній роботі можна цікаво і корисно провести свій вільний час, наприклад, якщо ти фахівець без досвіду або студент.

Серед недоліків сезонної роботи респонденти вказують ненормований робочий графік і невеликий рівень заробітку. 49 % опитаних вважають, що сезонний вид працевлаштування не підходить для "білих комірців", оскільки, як правило, передбачає некваліфіковану роботу.

Кожен третій українець побоюється, що більшість роботодавців в сфері тимчасової зайнятості є непорядними та можуть дозволити собі нечесне ставлення до підлеглих. Більше третини (39 %) не хотіли б бути зайнятими на сезонній роботі через необхідність весь свій час присвячувати їй, і ненормованого графіка.

Кожен п'ятий респондент не вважає сезонну роботу вдалим вибором, тому що вона не приносить великого прибутку. 12% "білих комірців" зовсім не розглядають можливість свого залучення до сезонної роботі, тому що не хочуть займатися некваліфікованою працею.

Разом з тим, 5 % претендентів взагалі не можуть знайти таку тимчасову роботу, яка могла б задовольнити їхні потреби.