Робота в Польщі по-новому: що потрібно знати

З 01 січня 2018 року у Польщі набрали чинності норми закону, що спрямовані на легалізацію працевлаштування та покращення стандартів працевлаштування іноземців.

Основною зміною є запровадження поняття дозволу на сезону працю, – повідомляє uneko.com.ua.

Якщо працівник має намір виконувати роботу у сфері сільського господарства, садівництва, туризму, то правовою підставою для виконання такої роботи є наявність Дозволу на працю сезонну. Такий дозвіл видається на строк, що не перевищує 9 місяців протягом року. Щоб його отримати, працедавець подає до Повітової Інспекції Праці (PUP) заяву та сплачує мито у розмірі 30 злотих.

При цьому порядок отримання такого дозволу працівником залежить від того, чи перебуває він на момент звернення роботодавця до PUP на території Польщі, чи не перебуває. Якщо так, то – Старостою приймається рішення про видачу (відмову у видачі) упродовж 7-30 днів. Якщо ж працівник знаходиться на території України, то Старостою робиться запис про заяву роботодавця до Єдиного реєстру (від 7 до 30 днів), а роботодавцю видається підтвердження такого впису І саме це підтвердження є підставою для отримання працівником робочої візи.

Далі роботодавець зобов'язаний проінформувати повітову інспекцію праці про приїзд працівника з одночасним наданням копій паспорту такого працівника та інформації про його місце проживання. І лише після цього факту Старостою видається дозвіл на сезонну роботу.

Важливо пам'ятати!

  • Без отримання підтвердження від роботодавця на протязі 120 днів з моменту здійснення впису Староста зупиняє процес видачі дозволу.
  • Працівник може працювати і без фактичного отримання дозволу (очікувати на його отримання), за наступних умов:

- роботодавець проінформував PUP про приїзд та надав копії документів;

- працівник виконує винятково ту роботу, що визначена підтвердженням про внесення до Єдиного Реєстру.

  • Саме працедавець зобов'язаний укласти письмовий договір з працівником, що повинен бути перекладений на його рідну (зрозумілу йому мову) та зареєструвати його у фонді соціального страхування, якщо таке зобов'язання випливає з укладеного договору (наприклад umowa o pracę, zlecenia чи agencyjna)
  • Іноземець може працювати у працедавця і у тому випадку, коли очікує на продовження дозволу на сезонну роботу, а у випадку зміни працедавця – не довше 30 днів.
  • Відлік часу щодо перебування на території Польщі розпочинається з моменту першого в'їзду на територію Шенгену та не залежить від того, чи був такий в'їзд в рамках безвізу чи на підставі робочої візи.
  • Дозвіл на сезонну роботу може бути виписаний і строком на 3 роки (до 9 місяців протягом року), за умови якщо роботодавець, що є заявником, вже працевлаштовував такого працівника на підставі дозволу на сезонну роботу у попередні 5 років хоча б раз.
  • Працівнику слід отримувати новий дозвіл у випадку зміни роботодавця або заміни цивільно – правового договору на трудовий.

Для решти працівників іноземців, що не виконують сезонні роботи фактично нічого не змінюється з приводу підстави працевлаштування і терміну перебування. Вони і надалі, можуть працювати у Польщі за наявності Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi – 180 днів протягом року.

Важливо пам'ятати!

  • Роботодавець зобов'язаний проінформувати PUP про присутність працівника не пізніше дня початку виконання ним праці або ж про відсутність протягом семи днів від дати, вказаної в освядчені.
  • При зміні працедавця, дочасному залишенню роботи, в інтересах працівника проінформувати інспекцію праці про такий факт, оскільки при підрахунку періодів перебування в Польщі беруться до уваги періоди вказані у освядчені (освядченнях). Тобто ті, що внесені до Єдиного реєстру, не залежно від воєводства.
  • Якщо працівник здійснює виконання роботи у працедавця на підставі трудового договору, відразу після закінчення трьох місяців з дати укладення цього договору, роботодавець може клопотатись про отримання для працівника zezwolenia na pracę, або ж сам працівник про отримання zezwolenia na pobyt i pracę. Позитивним моментом цього є те, що дозволено у період очікування такого дозволу і далі виконувати роботу у цього працедавця.
  • Працівнику слід отримувати нове освядчення у випадку зміни роботодавця, місця виконання праці або заміни цивільно – правового договору на трудовий.
* * *

Сподобалося? Підпишіться на нашу сторінку в Facebook. Також завжди будьте в курсі найважливіших новин, використовуючи чат-бота у Messenger. Ми не будемо спамити. Чесно :)
Якщо ви помітили помилку в тексті, виділіть її мишкою та натисніть комбінацію клавіш Alt+A
Надрукувати
Україна
Опубліковано:
05.01.2018 11:25
Переглядів1040
Коментарів0
Поділитись
Залишити коментар
Коментувати
останні новини
19-01-2018 18-01-2018
Вибір редактора

Рейтинг