Суперечливий закон: працівник не взяв відпустку – покарали роботодавця
В Україні заборонено не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом 2-х років поспіль, а також не надавати їх протягом робочого року особам віком до 18-ти років і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами чи з особливим характером праці. За таке порішення передбачений штраф.
Однак примусово відправляти працівників у відпустки теж не можна, – повідомляє Бухгалтер 911.
Житомирський окружний адміністративний суд розглядав справу, де роботодавець оскаржував постанову управління Держпраці про накладення штрафу за ненадання відпустки.
У матеріалах справи були завірені копії заяв працівників, у яких вони вказують про небажання йти у відпустку повної тривалості та про неможливість виконання графіка відпусток. При цьому зауважено, що в указаних заявах працівники зазначають, що "за потреби у відпустці звернуся з додатковою заявою". Тому суд зазначив, що вказана заборона стосується роботодавця, однак жодним чином не зобов'язує працівника використовувати в примусовому порядку надане законами право на відпустку. Тобто відпустка – це право, а не обов'язок кожного, хто працює.
Судом безспірно встановлено, що на виконання вимог чинного законодавства роботодавець включив до графіка щорічних відпусток цих працівників, тим самим надав їм право на відпустку. Використання ж цього права залежить лише від волі працівника, оскільки відсутній правовий механізм примусового направлення працівників у відпустку.
Однак Держпраці указує на те, що ненадання працівнику щорічної відпустки є порушенням законодавства про працю. У такому випадку йтиметься про штрафні санкції за порушення інших вимог законодавства про працю, за що слідує штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати. Цією нормою не передбачена відповідальність за кожного працівника.
На сайті використовуються файли cookie. Для згоди, будь ласка, натисніть «Прийняти». Докладну інформацію можна знайти на сторінці Політика конфіденційності.