Керівників найбільших держпідприємств обиратимуть по-новому

Мінекономрозвитку має намір внести зміни до Постанови № 777, яка регулює роботу Номінаційного комітету і відбір керівників особливо важливих для економіки державних підприємств.

Про це заявив Перший віце-прем'єр-міністр - Міністр економічного розвитку і торгівлі України Степан Кубів, – повідомляє "Урядовий портал".

Наразі Комітет з призначень керівників особливо важливих державних підприємств (Номінаційний комітет) – це колегіальний орган, який складається з 9 членів з правом голосу (міністрів) та 9 членів з правом дорадчого голосу (представників міжнародних фінансових інституцій). З повним складом Комітету можна ознайомитись на сайті Мінекономрозвитку.

Зміни, які пропонується внести у процес відбору керівників особливо важливих для економіки підприємств і роботу Номінаційного комітету, зокрема, передбачають, що:

  • до складу Комітету з призначення включаються Міністр Кабінету Міністрів України, перший заступник Міністра економічного розвитку і торгівлі, перший заступник Міністра фінансів, керівник відповідного органу управління підприємством або Фонду державного майна (або їх заступники), а також чотири незалежних недержавних експерти з правом дорадчого голосу. Якщо Кабінет Міністрів України є суб'єктом управління підприємства, до складу комітету входить представник профільного Міністерства;
  • замість відбіркових комісій при кожному органі управління, утворюється єдина Комісія з відбору. До неї пропонується включити двох представників Секретаріату Кабінету Міністрів України, представника Мін'юсту, представника відповідного органу управління і експерта з добору персоналу, який бере участь у роботі комісії з правом дорадчого голосу;
  • Комісія з відбору розглядає пропозиції фахівця з добору персоналу щодо п'яти кандидатур претендентів, визнаних фахівцем з добору персоналу найкращими. Вона може ухвалити рішення щодо заміни не більше двох кандидатур з відібраних фахівцями з добору персоналу;
  • Комісія з відбору подає на розгляд Комітету з призначення документи найкращих на їхню думку претендентів (від трьох до п'яти кандидатів). Водночас більшість претендентів, що подаються Комісією з відбору, повинні бути з п'яти кандидатів, визнаних фахівцями з добору персоналу найкращими;
  • послуги фахівця з добору персоналу можуть оплачуватися або коштом держпідприємства, або держбюджету, або міжнародної технічної допомоги;
  • держпідприємства повинні повідомити Кабінет Міністрів про відкриття вакансії керівника не пізніше ніж через 5 днів після її відкриття і про контракт з керівником особливо важливого для економіки підприємства, строк якого закінчується у наступному місяці, не пізніше 30-го числа.

"Що заважає багатьом державним підприємствам бути успішними як їхні зарубіжні візаві?! В першу чергу відсутність постійних керівників, а натомість часті виконувачі обов'язків та перманентні судові процеси проти них, проти підприємств. Це потрібно виправити негайно: через прозорий конкурс і приватизацію", – прокоментував постанову Степан Кубів.

* * *

Сподобалося? Підпишіться на нашу сторінку в Facebook та Telegram. Також завжди будьте в курсі найважливіших новин, використовуючи чат-бота у Messenger. Ми не будемо спамити. Чесно :)
Якщо ви помітили помилку в тексті, виділіть її мишкою та натисніть комбінацію клавіш Alt+A
Надрукувати
Україна
Опубліковано:
28.02.2018 16:55
Переглядів318
Коментарів0
Поділитись
Залишити коментар
Коментувати
останні новини
18-06-2018 17-06-2018
Вибір редактора

Рейтинг