Поділитись:

Сюрпризи Трудового кодексу: за що тепер можна втратити роботу

Вівторок, 22 серпня 2017, 13:54

На українському ринку праці очікуються зміни. Розроблений Кабміном законопроект нового Трудового кодексу прийняли в першому читанні. Комітет з питань соціальної політики підготував документ до другого читання. Особливу увагу приділили підставам для відсторонення і звільнення з роботи.

Про це повідомляє "Судово-юридична газета".

Вакцина, медичний огляд і усунення

У разі прийняття закону в запропонованому варіанті, відсторонити від роботи зможуть працівника, який знаходився в контакті з інфекційним хворим, наприклад, під час грипу. Тобто, якщо ви поспілкувалися з людиною, у якого грип, – працювати не будете.

Також відсторонити можуть співробітників, які відмовилися від вакцинації і медогляду.

Є ще один варіант. Коли під час медичного огляду виявилося, що співробітник не в змозі виконувати роботу. Природно, що в документі не вказано, за чий рахунок будуть оплачуватися медичні огляди.

Працівник може бути усунений через те, що він "порушує нормальну роботу юридичної особи". Поняття "нормальна робота" ніде не трактується. Кожна юридична особа є господарем цього положення. Наприклад: якщо співробітник спізнюється на 5 хвилин, тепер буде вважатися, що він порушує нормальну роботу підприємства і буде усунений.

Нові причини для звільнення

Нових підстав для звільнення тепер чимало. Це може призвести до серйозних маніпуляцій з боку роботодавців. Звільнити зможуть за:

  • незадовільний стан здоров'я;
  • незадовільну кваліфікацію, яка підтверджується атестацією;
  • відмова від щеплення або проходження медичного огляду;
  • втрату працездатності;
  • за обман.

Якщо чоловіка призивають в армію (до 43 років), на наступний день після подачі заяви його зобов'язані звільнити.

Також запроваджується нова причина – звільнення за обман. У документі зазначається, що в разі отримання людиною роботи, яку він не зможе виконувати, його звільнять. Наприклад, при прийомі на роботу кандидат на посаду вказав невірні дані або прибрехав в резюме.

У разі скорочення штату роботодавець повинен попередити свого співробітника мінімум за 2 місяці в письмовому вигляді. Крім того, працівник після попередження про скорочення в робочий час має право шукати нову посаду і ходити на співбесіди, при цьому відображатися це на його заробітній платі не буде.

Тепер повідомити про своє звільнення співробітник повинен всього за 3 дні, а не як раніше – за 2 тижні. Зробити це можна буде електронною поштою, а не особисто.

Що стосується відпустки, то тепер вона становить 28 днів замість 24. Умови, за якої роботодавець повинен буде заплатити співробітнику за невикористану відпустку при звільненні, порушені не були.

Надрукувати
мітки:
коментарів
18 жовтня 2019
08 жовтня 2019
01 жовтня 2019
27 вересня 2019
25 вересня 2019
19 вересня 2019
18 вересня 2019
10 вересня 2019
08 вересня 2019
05 вересня 2019
04 вересня 2019
27 серпня 2019
23 серпня 2019