Які штрафи чекають роботодавців за порушення трудового законодавства
Роботодавцям слід бути готовими до того, що у разі нехтування правами своїх працівників їм доведеться сплатити значно більші кошти, ніж було визначено раніше.
Згідно з внесеними змінами внесені до Постанови "Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення". Там прописано за які порушення трудового законодавства роботодавці можуть отримати значний штраф. Повідомляє Дебет-Кредит.
Зокрема передбачено, що юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу. Для прикладу за несвоєчасну чи неповну виплату зарплати розмір штрафу - 4 134 тисячі гривень, а за виплату зарплати без нарахування ЄСВ та без сплати відповідних податків - 41 340 тисяч гривень (для наочності наводимо у вигляді таблииці)
| Вид правопорушення | Розмір фінансової санкції згідно з ч. 2 ст. 265 КЗпП |
| Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) | 30 МЗП (діє розмір на момент виявлення порушення, з 01.01.2016 р. розмір санкції становить 41340 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
| Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві | |
| Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків | |
| Несвоєчасна або неповна виплата зарплати | 3 МЗП (діє розмір на момент виявлення порушення, з 01.01.2016 р. розмір санкції становить 4134 грн) |
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 10 МЗП (діє розмір на момент виявлення порушення за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, з 01.01.2016 р. розмір санкції становить13780 грн) |
| Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" | 10 МЗП (діє розмір на момент виявлення порушення за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, з 01.01.2016 р. розмір санкції становить 13780 грн) |
| Порушення інших вимог трудового законодавства | у розмірі мінімальної заробітної плати (з 01.01.2016 р. розмір санкції становить 1378 грн) |
11 березня 2016 року набув чинності наказ Мінсоцполітики від 02.02.2016 р. № 67, яким затверджена форма постанови про накладення штрафу на роботодавця Головою Держпраці, його заступниками, начальниками управлінь і відділів Держпраці із заступниками, начальники територіальних органів Держпраці та їх заступниками.
Читайте також ЛУЦЬКИМ ПІДПРИЄМЦЯМ РОЗ'ЯСНИЛИ, ЩО ЇХ ЧЕКАЄ ЗА "ТІНЬОВЕ" ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
«М'ясний хутір» бізнесмена Дмитрука з Луцька можуть продати за 14 млн євро
У директора «швидкої» на Волині трагічно загинув син
Страсна п'ятниця: що категорично сьогодні не можна робити
Замалий тротуар: у центрі Луцька жителів обурив ремонт дороги
На Тернопільщині п'яний батько зґвалтував свою неповнолітню доньку
